Esonero contributivo assunzione donne

La Commissione Europea, il 28/10/21, ha autorizzato l’esonero contributivo per favorire l’occupazione di donne svantaggiate previsto dalla legge di bilancio 2021 e, il 05/11/21, l’Inps ha fornito le modalità operative per l’utilizzo di tale beneficio. L’incentivo prevede l’esonero totale dei contributi previdenziali, assistenziali e dei premi assicurativi, nel limite massimo annuo di € 6.000, a carico dei datori di lavoro che nel biennio 2021-2022 assumano donne svantaggiate o trasformino i rapporti di lavoro da tempo determinato a indeterminato. L’autorizzazione è stata concessa dalla Commissione Europea limitatamente al 2021, per il 2022 occorrerà, invece, attendere una nuova autorizzazione.

Requisiti della lavoratrice

Le lavoratrici coinvolte devono rientrare in una delle seguenti casistiche:

a) età anagrafica di almeno 50 anni e disoccupate da oltre 12 mesi (si intende quel soggetto privo di impiego che non ha prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro subordinato della durata di almeno 6 mesi o che ha svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata – dalla quale derivi un reddito annuale di € 4.800 in caso di lavoro autonomo e di € 8.145 per le collaborazioni coordinate e continuative e le altre prestazioni di lavoro di cui all’articolo 50, comma 1, lett. c-bis)del TUIR – e che dichiara la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l’impiego)

oppure

b) qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell’ambito dei fondi strutturali dell’Unione Europea (Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Sardegna e altre zone destinatarie degli aiuti 2)

oppure

c) qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi e che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere (tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato)

oppure

d) qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 2 anni, ovunque residenti. 

Per quanto tempo spetta l’esonero

L’esonero contributivo, come chiarito dall’interpretazione dell’Inps con circolare n. 32/2021, spetta per 12 mesi nei casi di assunzione a tempo determinato e per 18 mesi nei casi a tempo indeterminato, nonché nelle ipotesi di trasformazione del contratto da tempo determinato, anche non agevolato, a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, fino al diciottesimo mese dalla data dell’assunzione. 
Come riportato nella circolare Inps n. 32/2021, se si intende richiedere il beneficio per un’assunzione a tempo determinato, il requisito deve sussistere alla data di assunzione e non a quello della eventuale proroga o trasformazione del rapporto a tempo indeterminato. Se, invece, si intende richiedere il beneficio per una trasformazione a tempo indeterminato, senza avere richiesto lo stesso per la precedente assunzione a termine, il rispetto del requisito è richiesto alla data della trasformazione. Infine, la circolare ritiene “esclusi dal beneficio i rapporti di apprendistato e i contratti di lavoro domestico, in relazione ai quali il quadro normativo in vigore già prevede l’applicazione di aliquote previdenziali in misura ridotta rispetto a quella ordinaria”. 

Importo dell’esonero

Per il biennio 2021-2022, ai datori di lavoro sopra citati è riconosciuto l’esonero contributivo nella misura del 100% nel limite massimo di importo pari a € 6.000 annui. In caso di rapporti di lavoro a tempo parziale l’importo va ridotto in proporzione alle ore stabilite nel contratto di lavoro. L’incentivo è cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote, nei limiti della contribuzione previdenziale dovuta, a condizione che per gli altri esoneri di cui si intenda fruire non sia espressamente previsto un divieto di cumulo con altri regimi.

Condizioni

Il datore di lavoro che intende accedere al beneficio deve rispettare le condizioni generali previste dall’articolo 31 del D.Lgs. n. 150/2015 e dall’articolo 1, commi 1175 e 1176, della legge n. 296/2006 (DURC, rispetto di accordi e contratti, assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge, assunzione in forza di obbligo preesistente, mancato rispetto dei diritti di precedenza, ecc.).
Inoltre, le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto, calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei dodici mesi precedenti. L’incentivo è comunque applicabile qualora l’incremento occupazionale netto non si realizzi poiché i posti di lavoro precedentemente occupati si siano resi vacanti a seguito di dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti limiti d’età, riduzione volontaria dell’orario di lavoro, licenziamento per giusta causa.
Sono escluse le imprese operanti nel settore finanziario che svolgono le attività indicate nella classificazione NACE alla sezione “K” – Financial and insurance activities.
È previsto un massimale di aiuto di cui ogni impresa può usufruire:

• 225.000 € per impresa operante nella produzione primaria di prodotti agricoli;
• 270.000 € per impresa operante nel settore della pesca e dell’acquacoltura;
• 1,8 milioni di € per le imprese in tutti gli altri settori.

Come richiedere l’esonero

Per fruire dell’esonero è necessario utilizzare le procedure e il modulo “92-2012”, nella sua versione aggiornata al 11/11/21; inoltre, l’Inps ha fornito specifiche indicazioni istituendo appositi elementi da valorizzare all’interno del flusso Uniemens. 
Il recupero degli arretrati potrà essere effettuato esclusivamente nei mesi di competenza novembre e dicembre 2021 e gennaio 2022.