Newsletter 21.07.21

Attività è stagionale a prescindere dal settore

Il Tribunale di Bologna, con sentenza del 22/06/21, ribadisce che il requisito di stagionalità sussiste a prescindere dal settore in cui opera l’azienda, poiché si tratta di lavoro stagionale ogni volta che le mansioni svolte dal dipendente rientrano negli elenchi fissati dal DPR 1525/1963. Secondo il Tribunale, infatti, anche un’azienda che organizza fiere per la maggior parte dell’anno, come nel caso in discussione, può ricorrere al lavoro stagionale se le prestazioni rientrano nella sopra citata normativa.

Regione Veneto: agevolazioni a imprese e liberi professionisti 

Veneto Sviluppo propone un bando a sostegno di innovazione di processo, organizzazione delle imprese e digitalizzazione dei professionisti, con agevolazioni rivolte a micro, piccole, medie imprese (progetti con spesa tra 100.000 e 500.000 €) e grandi imprese manifatturiere (progetti con spesa tra 500.000 e 1.000.000 €), liberi professionisti e società tra professionisti (progetti con spesa tra 30.000 e 70.000 €) con sede in Veneto. Gli interventi finanziabili sono:

• consulenze specialistiche e servizi esterni di carattere tecnico-scientifico;
• conoscenze (brevetti);
• investimenti in beni Industria 4.0 (hardware e software);
• consulenze per la progettazione di un’architettura telematica;
• investimenti materiali e immateriali per la transizione digitale;
• costi di esercizio (materiali consumabili impiegati nel progetto).

Le agevolazioni sono concesse in forma mista di contributo a fondo perduto e finanziamento agevolato. Procedura e tempistiche sono disponibili nel sito web di Veneto Sviluppo.

GDPR e certificazione del trattamento dati

Il Garante privacy, con le Faq pubblicate il 14/07/21 unitamente ad Accredia, ente unico nazionale di accreditamento degli organismi di certificazione (OdC), fornisce chiarimenti utili a tutti i titolari o responsabili del trattamento dei dati, che desiderano ricorrere ad una certificazione per dimostrare il loro impegno nel rispettare gli obblighi di protezione dei dati e la conformità dei trattamenti ai requisiti previsti dal GDPR.

Lavoratori fragili: decadenza del diritto al lavoro agile e sorveglianza sanitaria eccezionale

L’INL, con nota 10962 del 05/07/21, ricorda che dal 01/07/21 non sono più in vigore le principali tutele, previste nelle diverse misure anti Covid adottate dal Governo da marzo 2020, in favore dei lavoratori c.d. fragili. A tali lavoratori deve ritenersi applicabile l’ordinario trattamento giuridico relativo alle assenze dal servizio, nonchè l’ordinaria modalità organizzativa dell’attività lavorativa. Per quanto riguarda la disposizione normativa di cui all’articolo 83, D.L. 34/2020, recante la previsione della sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori maggiormente esposti a rischio di contagio, è fissata la proroga al 31/07/21.