La diffusione del contagio del Coronavirus crea situazioni particolari anche nella gestione delle assenze dei lavoratori. Il decreto legge varato dal Governo il 23 febbraio “Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19” ha incrementato le occasioni in cui le attività lavorative possono essere particolarmente condizionate da interventi di Pubbliche Autorità. Di seguito alcune situazioni che potrebbero realizzarsi nel rapporto di lavoro.

In questa situazione si realizza la sopravvenuta impossibilità a recarsi al lavoro per cause indipendenti dalla volontà del lavoratore, che resterà a casa ma con la retribuzione pagata. Si tratta di uno dei casi per i quali è stata richiesta l’emanazione di un provvedimento normativo che preveda la Cassa Integrazione Ordinaria.
Laddove possibile, un’alternativa alla tipologia della prestazione lavorativa può essere rappresentata dalla convenzione di accordi di smart working, il lavoro agile che, ai sensi della l. n. 81/2017, può essere svolto in remoto dal lavoratore subordinato.

Tra le possibili misure di contrasto alla potenziale diffusione del virus rientra anche la sospensione delle attività lavorative per le imprese e/o la sospensione dello svolgimento delle attività lavorative per i lavoratori residenti nel comune o nell’area interessata, anche ove le stesse si svolgano fuori dal comune o dall’area indicata.
In questi casi è di tutta evidenza l’assoluta indipendenza della impossibilità della prestazione lavorativa dalla volontà del lavoratore, permane perciò il diritto alla retribuzione pur in assenza dello svolgimento della prestazione, rendendosi doveroso il riconoscimento dell’accesso a trattamenti di Cig, come preannunciato dal Ministero del Lavoro.

Riguarda i lavoratori posti in osservazione, in quanto aventi sintomi riconducibili al virus. Questa ipotesi può comportare l’assenza da parte del lavoratore interessato e in tal caso il CCNL applicato stabilisce le modalità di gestione dell’evento, che è assimilabile all’assenza per malattia, come tutti i casi di ricovero per altre patologie o interventi.
Nel caso di assenza per quarantena volontaria, nei limiti dell’attesa della decisione circa la misura concreta da adottare da parte dell’autorità pubblica, può rappresentare comunque un comportamento di oggettiva prudenza, disciplinato come per le astensioni dalla prestazione lavorativa obbligate dal provvedimento amministrativo.

Un’assenza determinata dal semplice timore di essere contagiati, senza che ricorra alcuno dei requisiti riconducibili alle fattispecie previste, non consente di riconoscere la giustificazione della decisione e la legittimità del rifiuto della prestazione. In tal caso si realizza l’assenza ingiustificata dal luogo di lavoro, situazione da cui possono scaturire provvedimenti disciplinari che possono portare anche al licenziamento.